按照《CNBC》的最新报道，新加坡的劳动力市场正面临着日益严肃的人口老龄化，以登科科技成长带来的就业岗位流掉这两大问题。

新加坡教育部长王乙康（Ong Ye Kung）暗示，平山新闻网，已往20年来，新加坡一直在为劳动力老龄化这一问题做着预备。但人口老龄化并不贰贰是新加坡面临的独一浮薄战，新加坡与世界其它地区一样，还面临着技能成长带来的问题，因为科学技能的颠覆性必将转变目前的就业技俩。

按照一份关于新加坡1990年至2017年疾病状态的呈报，这个东南亚国家在2017年赶过了日本，成为世界上预期寿命最长的国家，居民平均寿命接近了85岁。

新加坡海内居民较长的预期寿命，加上目前较低的生育率，导致了该国老年人口的比例增加。功效可想而知，新加坡的劳动力正在迅速萎缩，给这个“花园都市”的经济带来了压力。

王乙康相近二在CNBC的“Squawk Box Asia”节目中说，新加坡正在“更始年轻人的教育体系”。然而，他也指出，我们此刻真正的浮薄战在于辅佐高龄员工，因为年轻员工已经“很是适应事情情况”。

新加坡总理李显龙(Lee Hsien Loong)上相近发布，该国将在2022年把退休春秋从62岁提高到63岁，并终极在2023年提高到65岁，这是让老龄人口参预经济成长的举措之一。

美国科技公司思科(Cisco)和研究机构牛津经济研究院(Oxford Economics)联合进行的一项研究发明，未来10年，新加坡劳动力市局面临的掉业危害最大。该研究着眼于科学技能对东南亚劳动圈外人的影响。

不贰贰过，新加坡正在通过为员工培养新技术来解决这一问题。四年前，新加坡启动了“未来技术”（SkillsFuture）项目，旨在为那些学习技术或成长职业生涯的人士供给补助。王乙康说，该打算的目的是试图从头培训老员工，使他们能“适应经济”的成长趋势。

王乙康固然没有提登科人工智能（AI）和呆板人的主要性，但是他强调了，所有职场人士有须要好勤学习你目前的事情技术，操作独霸你所从事行业的关头技术。

他说，“当你学得充沛好，你就可以很好地运用技能，你就可以使用人工智能（AI），来辅佐你在事情上表示得更好。”

新加坡教育部长王乙康还暗示，在未来几年里，要让工人们有效地从“一个行业转向另一个行业”，以登科“在同一行业的不贰贰同部门或价值链之间转换”，我们还需要做更多的事情。

他以新加坡星展银行(DBS Bank)为例，称该银行已告成辅佐员工们完成公司内部的角色转换。这家银行正在培训出纳员承当公司新的数字分析事情。

星务银行机构银行业务团体主管谭素珊相近四在CNBC的“Squawk Box”节目中暗示，尽管银行的一些“日常事情”终极将“被呆板代替”，但是职场的人际干系不贰贰会。

她末了还出格强调了公司内部和员工之间适应能力的主要性。“假如你不贰贰创新，不贰贰转变，新技能会让你饭都没的吃。”

（If you don't innovate and if you don't change, technology will eat your lunch.）

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